ある日突然やってきます・・・。
最近では、労働問題が多様化しています。「うちの会社は大丈夫、今までそんなことなかったから。」が一番危ないのです！！油断をしていると監督署に駆け込まれてしまいます。
以下にあてはまる会社様は要注意です！！
| ①雇用契約書を交わしていない（口だけで労働条件を伝えている） |
| ②求人票と実際勤務させる条件が違う |
| ③社会保険・雇用保険の加入要件を満たしているにもかかわらず従業員をこれらに加入させていない。 |
| ④解雇を簡単にしてしまう。 |
| ⑤試用期間中の解雇 |
| ⑥一方的な労働条件の変更 |
| ⑦残業代未払い など |
一緒に問題点を解決していきましょう！！
現在はインターネットも普及しており、簡単に法律の知識を身につけることができ、役所では無料での相談コーナーもあります。何かあってからでは遅いのです。
「監督署に駆け込まれた」、「あっせんの通知がきた！！」
の前に 従業員から、気になる指摘、質問を受けたという時点も黄色信号なのです。
当事務所が、貴社の労働法令違反状態、監督署・企画室に窓口で年間多くの相談を受けてきた実際の経験から落としどころ、今後の改善方法などを、社長の立場にたってアドバイスをいたします。
正確な知識を持たずに対応することは、大変危険です。
かえって傷口を広げてしまうかもしれません。
一人で対応する前に、少しでも気になるところが是非一度ご連絡下さい。
お問い合わせ ０４８（７７７）４６４５